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劳务派遣和劳务外包应该注意的事项
浏览❤❤: 发布日期:2019-08-05
劳务派遣中❤,给被派遣劳动者造成损害的❤,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任❤。
 
在实际操作中❤,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面❤❤,企业应该注意以下事项❤:
 
1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
 
2❤、明确合同的标的以及结算方式❤,合同的标的是“事”还是“人”❤,费用结算方式是工作量还是服务时间。
 
3、明确对劳动者的管理责任主体 ❤❤。

 
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劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度❤;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
 
劳务派遣合同中,用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中❤❤,按照《劳动合同法》的要求❤,应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任,明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者❤。
 
4❤、约定税收财务处理❤。
 
在劳务外包合同中❤,说明劳务费用税收的处理,可以约定企业支付的费用是含税价❤,要求承包单位提供发票❤。
 
劳务派遣合同中说明,劳动者的工资税收由劳动者自己负担❤,与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
 
劳务外包服务中,发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系❤,除必须确保能提供必要的安全生产条件以外,无须对承包方员工承担任何法律责任。